7月28日上午，魯泰控股集團黨委理論學習中心組專題學習習近平總書記關于科教興國的重要論述，充分涵養人才第一資源，大力發展科技生產力，努力激發創新第一動力，匯聚起系統支撐集團公司高質量發展的強大合力。集團公司黨委書記、董事長李合軍主持學習，集團公司黨委副書記、總經理魏忠勛，黨委副書記、工會主席張新華，黨委委員、紀委書記袁歆，黨委委員、副總經理（總會計師）王亞平參加學習，集團公司副總經理賈廣海、楚旭峰和總部各部門負責人列席學習。

　　會上，李合軍領學了黨的二十大報告第五章節《實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐》。

　　李合軍在研討交流時指出，黨的二十大報告專節闡述“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”，將科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略一體謀劃、一體部署、一體推進、一體實施，立意深遠、格局宏大、路徑清晰，為我們在全面建設社會主義現代化國家新征程上加快建設教育強國、科技強國、人才強國指明了前進方向、提供了根本遵循。我們要深刻領會、篤行實干，努力把學習成果轉化為推進科技創新工作的生動實踐。

　　李合軍強調，要堅持創新在集團公司高質量發展中的核心地位。科技創新是企業高質量發展的主要戰場，必須把創新高質量發展的核心地位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科技強企戰略、人才強企戰略、創新驅動發展戰略，以支撐企業高質量發展為主題，以改革激發創新活力、以開放合作集聚創新資源，提升科技創新體系整體效能，加快建設一流企業和高新技術企業。要打造高能級科技創新平臺。堅持平臺賦能，抓好省級企業技術中心、省博士后創新實踐基地、省產教融合示范基地、市博士后創新實踐工作站等平臺鞏固提升。積極推進產學研深度融合，加快推動科研中心與中科院大連物化所、同濟大學、山東大學和濟南大學等國內高校科研院所合作，用好高校科研平臺和人才資源，實現實驗平臺、設備儀器和人才共享，促進產學研對接融合和科技成果轉化。要深入實施人才強企戰略。要堅持黨管人才原則，持續推進實施人才庫建設、招才引智和員工精準培訓“三大工程”。適時舉辦第四期“人才攀登計劃培訓班”、“高層管理人員高校研修班”。持續加大煤礦類專業、化工新材料、化工技術及各類管理型、復合型人才的引進力度，健全人才激勵和服務保障機制，留住人才，用好人才。要發揮好市高技能人才培養基地、市專業技術人員繼續教育基地、市金藍領技師培訓基地等各類人才平臺的作用，加大人才培養力度，為集團公司改革發展培養高質量人才。要持續加大科技投入力度。建立研發投入保障機制，提高科技研發項目歸集數量和質量，科學合理提高科技研發費用。

　　魏忠勛在研討交流時指出，在企業科技研發方面，要把好“應用關”，強化立項前期考察調研，全面、深入地研判項目涉及產品的潛在應用單位，確保項目產品實用、管用并能產生實際應用效益。要把好“合作關”，要組織研發、財務、審計、法規等相關部門開展合作審查，從合作理由、合作方式、合作內容以及經費預算等方面開展全面審查，確保對外合作的規范合理。要把好“進度關”，要根據前期制定的研發計劃，定期組織開展階段性成果匯報會議；要把好“評價關”，對于已經投產的研發產品，要持續進行跟蹤評價，并將研發人員收入與產品銷量直接掛鉤。人才隊伍建設方面，要針對當前在人才建設方面普遍存在的問題，要營造良好的用人環境，用事業成就人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，把各類人才的積極性、創造性引導好、保護好、發揮好，努力把人才優勢轉化為企業發展的動力；要做好人才引進工作，對于急需的專業性技能人才、管理型復合人才，要不拘一格大力進行引進。做好現有人才培養鍛煉工作，按照按需培養、定向培養、重點培養的原則，定期組織培訓，選拔重用一批懂技術、會管理、敢擔當、善思考的年輕職工充實到中基層管理人員隊伍，多崗位培養歷練，逐步形成合理的人才梯隊。

　　王亞平圍繞學習研討主題，結合各自分管工作，進行了交流研討。

　　會前，制定了學習研討方案，中心組成員進行了個人自學。