魯泰熱電黨總支在嚴格落實集團公司“33320”安全管理模式的同時，著力構建“1330”安全文化體系，將黨建工作與安全生產深度融合，全面激發各級黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，助力公司安全生產水平持續提升。

　　構建“1330”安全文化體系。魯泰熱電黨總支按照“1330”安全文化建設總體思路，以人為本做好本質安全工作。“1”是用好一個工作法，即用好“黨建+”融合工作法，做好“組織建家”，強化黨組織作用發揮，深化“橫向幫扶”，探索結對共建模式，以黨建引領提升本質安全生產水平。“3”是黨員當好“三種人”，即安全生產前方的“吹哨人”、管理的“守護人”、現場的“明白人”。“3”是黨員“三個無”，確保黨員自身行為無違章，以身作則做表率；確保黨員同班組職工群眾無違章，實現安全管控全覆蓋；確保黨員協同管理現場設備無違章，推進工作安全平穩開展。“0”是黨員實現“零違章”。通過一系列“黨建+安全生產”管理手段，推進黨員的安全意識不斷提高、管理能力不斷增強，該公司安全生產水平顯著提升。

　　“三大力量”推進安全生產走深走實。一是在“思想大解放、作風大改進、發展大提升”大討論中汲取推進安全生產的力量。圍繞查擺“十不強”“十不夠”“十不足”等問題，利用班前會、黨員集中學習日等載體進行集中討論交流，激發全員安全意識及工作作風。二是在“黨建+”融合工作法中凝聚推進安全生產力量。召開責任區黨員會議，進一步明確現場責任區分工，將黨員責任落實到一線；在分布式光伏等重點項目現場適時成立“支部辦公區”，對工作任務有交叉、有協同、有配合的黨支部之間開展結對共建，凝聚合力；組建黨員安全督查隊，加大現場安全監督管控力度；用好“黨員創新工作室”重點課題“領辦搶單”模式，每季度定期進行積分排名，同步綁定支部書記管理責任。三是在企業文化中浸潤推進安全生產的力量。統一制作安全之星“星級標貼”，讓“亮身份”成為堅守安全底線的“推進器”；以家庭照片、安全標語為內容設置職工“親情墻”，激發職工“由要我安全向我要安全”轉變；開展“違章現場說”系列隨手拍活動，圍繞員工違章現象進行“抖音”警示傳播。

　　安全文化體系顯成效。“1330”安全文化體系的構建有效破解了該公司黨建工作與安全生產“兩張皮”的難題，各黨支部充分發揮“戰斗堡壘”作用，成為夯實安全生產基石的重要力量。組織管控有力，安全有保障。“黨建+安全生產”已成為各支部黨建融合工作的重要內容，在融合推進安全生產的過程中，逐漸養成了勤于思考、積極探索、敢于作為的良好習慣，“紅色引擎”在具體業務中得到有力彰顯，圓滿完成設備設施環保技術改造、機組優化改造等重要任務。黨員先鋒示范，落地有執行。各支部以黨員隊伍為抓手，堅持思想引導、載體搭建，通過卓有成效的機制構建和活動安排，黨員在安全生產中充分發揮了先鋒模范作用。該公司黨總支還堅持把“黨建+安全生產”作為黨建工作宣傳的重點，深挖各支部黨建與安全生產相結合的特色經驗，積極選樹在安全生產工作中涌現出的典型事跡和先進黨員，在該公司公眾號、宣傳欄等載體進行榜樣宣傳，形成“比學趕超”的爭先氛圍。